摘要：
求心理测试题目测测你和女性的交往心理当你的手上有十张纸要你丢掉时,你会以什么样的方式丢掉呢?:A、就这样丢掉B、对折后丢掉C、拧弯了之后丢掉D、揉成一团后掉E、撕成一小片一小片之后...
求心理测试题目
测测你和女性的交往心理
当你的手上有十张纸要你丢掉时,你会以什么样的方式丢掉呢? :
A、就这样丢掉
B、对折后丢掉
C、拧弯了之后丢掉
D、揉成一团后掉
E、撕成一小片一小片之后才丢掉
选A、非常尊重女性,是个极端拥护男女地位平等的人,彼此尊重对方的自主权,喜欢无拘无束的变爱自由,属于只重视111享受的类型.
选B、你是个很会体贴女性相信女性的人,将纸折成两半,表示很重视女性的感受,如果遇到存心玩弄你的女人,吃不了兜着走的就是你自己.
选C、表示你和女性的交往有挫折感,往往都有恋母情结,且常会和比自己年长的女性同居,但在对方无法和自己配合时,便会拳脚相向的人.
选D、是个凡事都要对方顺从自己意思的人,标准的自我中心主义分子,167时也从未考虑对方的感受,是属于连钓鱼也不上鱼饵的类型.
选E、表示对女性有暴力的倾向,或许曾失恋或曾被女性背叛过,有着想对女性复仇的意念,在性生活方面也有暴力的倾向,是个极端危险的人物.
`你的工作情商如何?
情商,即智商的社会对应物,是复杂的,这在很大程度上是因为它的衡量标准是一些相当不明确的变量——其中包括你同正好成为你的同事的人天生合得来或天生合不来.
不过,如果你想对自己的情商状况有一个大概了解的话,下面这个小测验会对你有所帮助.
尽量诚实地回答下列问题,估计在你的同事、上级和下属的心目中对你下列每一项特征的评价如何,4分表示非常赞同,3分表示比较赞同,2分表示差不多,1分表示不同意.
——我通常能保持镇定、乐观、冷静的态度,即便在紧要关头.
——我能在压力下保持清晰的思维,集中精力处理手头的工作.
——我能承认自己的错误.
——我通常或总是能履行承诺和遵守诺言.
——我负责实现自己的目标.
——我在工作中条理井然和小心仔细.
——我经常能从广泛的各种来源中获得新思想.
——我擅长于出新主意.
——我能顺利地处理多方面的要求和变化的工作重点.
——我注重结果,有实现自己的目标的强大干劲.
——我喜欢确定具有挑战性的目标,并愿意为实现这些目标冒成败参半的风险.
——我总设法学习如何改进自己的工作成绩,包括向比我年轻的人请教.
——我随时准备为实现一个重要的集体目标作出牺牲.
——公司的任务是我理解并能支持的事情.
——我所在的小组（或所在的处、部或公司）的价值影响我的决定,并明确我所作的选择.
——我积极寻找机会促进组织的总目标,并争取其他人的帮助.
——我追求比我当前工作所要求的或所期望的要高的目标.
——障碍和挫折会使我耽搁一阵子,但它们阻止不了我前进.
——避开繁文缛节和修改过时的规则有时是必需的.
——我追求新观点,即使那意味着尝试全新的事情.
——在工作时我能抑制住我的冲动或沮丧情绪.
——当情况发生变化时我能够迅速改变策略.
——获得新的信息是我减少不确定性和把工作干得更好的最佳途径.
——我通常不把挫折归因于个人的缺点（自己的或他人的）.
——我怀着期望成功而不是害怕失败的情绪做事.
低于70分意味着有点问题.如果你的总分偏低,不要绝望:情商并不是不能提高的."情绪智力可以通过学习获得,而且实际上我们每个人一生中都在提高它,尽管程度不同."
判断你的爱情
中国健康
在现代社会要如何预防存在于爱情关系中的危险因子呢?请注意以下的原则:
1.你所交往或认识的朋友是否情绪不稳定,做事容易冲动,自我控制力薄弱.
2.对方(特别是男性)是否在言谈间过分强调自己的价值,认为自己将来铁定有一番作为.实际上,他在工作方面没有任何进展,甚至因为不满现状,反抗主管权威,而时常更换工作.
3.对方是否只在认识很短的时间内就强调深深爱上你(这时,千万别以为自己具有吸引力而乐昏头),并且给你许多承诺与保证.可是,在你稍有犹豫之时,却认为你是拒绝他,因而大发雷霆,也就是他无法忍受感情上的一些小挫折.
4.对方当时是否处于压力之下,工作不如意,经济危机,与同事起冲突等,有时是环境造成,有时是对方性格使然,但不论如何,对方都会推卸责任,将一切不顺利归因于外界,好像全世界的人都对不起他.
5.对方给你的印象时常令你感到矛盾或是有不一致的讯息.你周围的朋友或家人均提醒你要小心与他交往,而他在与你单独相处时,却过分专情,像情圣莱昂纳多般的对你好,让你相信是其他人严重误会他.
6.对方与自己家人关系不良,时常起冲突,或是家庭关系复杂.
7.对方曾患精神方面不稳的疾病,例如躁郁症、反社会人格、忧郁症、焦虑症、习惯性服用药物(如嗑药、长期服用安眠药、过分大量喝酒)、青少年时期有品行问题,儿童时期有严重多动倾向,在行为上最明显的特征是容易冲动,却常常在事后懊悔.
8.对方在过去的感情历史中,曾有堕胎、复杂的性关系或婚姻关系,并有第三者的介入.
9.对方曾经93,或以93一再威胁伴侣不可分手.
如果你目前的交往对象在以上九点中占有四点以上的特征,就表示你们的爱情品质出现红灯,最好双方一起寻求专业医生的协助.
`从月亮看女人
新华网
请你回答下列9个问题,从结果中你将发现自己的内在是属于白月型还是黑月型的女人,也就是说你是那种三从四德、情感丰富的传统女性,抑或是不向现实低头、勇于挑战传统的现代派女人.
1、下列故事你最喜欢哪一个?
a、《猫和老鼠》
b、《美女与野兽》
c、《白雪公主》
d、〈灰姑娘〉
答案:a喜欢挑战男性;b聪明如蛇女;c心性永远在花季;d天真地接受现实.
2、如果有人向你挑战,你会选择哪一种武器?
a、172
b、匕首
c、找机会
d、毒药
答案:a害怕失去自我;b希望掌握一切;c会全力保护他和孩子;d破坏力强.
3、你喜欢什么样的月亮?
a、朔月
b、圆月
c、上弦月
d、月蚀
答案:a不够温柔的黑月性情;b白月性情,你会是一个完美的母亲;c黑白月矛盾型,想要一种感情与事业均衡的生活.d很向往母亲的身份
,又害怕这一角色.
4、你希望自己是一个......
a、好心的仙女
b、恶毒的巫婆
c、善良的巫婆
d、女巫
答案:a是自由女神的化身;b狂野自信的黑月型;c很愿满足他人的求助;d强烈的权力欲.
5、你比较喜欢哪一种情况?
a、主动向男人搭讪
b、由男人向自己搭讪
c、都不喜欢
d、都喜欢
答案:a爱与男性竞争;b顺从所爱的男人;c拒绝做全职太太;d多情而不外露.
6、你与男友的生活:
a、多彩多姿,并且非常有趣
b、多彩多姿,但有点无趣
c、没有什么变化,但非常有趣
d、没有什么变化,并且很无趣
答案:a非常重视自己的女性角色;b像夏娃一样,能承载男人加之于身上的一切希望;c常像孩子一样地天真;d漠视自己的女性角色.
7、你认为最难处理的是:
a、蛋渍
b、血149
c、花草
d、家事
答案:a你可以承受一定的压力的白月性情;b心性易随月圆月缺而变;c拒绝服从他给你的压力;d渴望完全自由.
8、你觉得亚当是一个什么样的男人?
a、和天下男人并没有什么不同
b、一个大小孩
c、第一个英雄
d、懦弱无能的人
答案:a理解你所爱的人,有时漠视他;b依从你的爱人,却可以透视他的内心;c常把自己当成弱者,渴望得到男人的呵护,白月性情;d为人有主见,不愿受制于人的黑月型.
同时爱上一人你会怎样
东方网
如果有人和你同时爱上一个人,你非常爱这个人,你会:
A.不择手段,要得到这个人的爱
B.让这个人去选择,自己不做积极争取
C.自己主动放弃
D.不在乎结果,只是积极争取,表露自己的真心
选A者,
会不择手段获得爱情的人,表示你的爱情观中有很深的自卑感和自我中心观.因为有自卑感,所以外在表现出来是绝不能被拒绝,也不能输给别人,至于是不是真的爱对方,那就很难讲了.而且,由于你一向是依照自己的意志行事,很少去尊重别人的意见,甚至是爱人的想法,所以你会不择手段地获得爱人,是属于比较自我为尊的人.
选B者,
如果你选择这个答案,表示你是个君子,
而且是真正爱对方,尊重对方的意见.你的这种爱情心理很健康,因为爱情不是一厢情愿的,你知道爱情的本质,所以你会尊重爱人的选择.就算落选了,你也无怨无悔,还会祝福对方,是个很看得开的情人.
选C者,
一遇到情敌,还没打战就主动放弃的人,对自己的爱相当没有信心,而且你的爱情观是属于被动式,随缘式的态度.你不但对自己没有信心,对爱人也很没信心,所以你总是往坏的方面想,当然不战而败.像你这种人的爱情态度,很难找到一个适合你的情人,因为你不会主动争取,就算有人爱你,也会觉得没有安全感.
选D者,
选这个答案的人,或许深知真爱是一种牺牲.这种人在心理上来讲,不是属于那种没有自信的人,而是对自己的感情负责,不论这段感情是否有结果,他总是要真心的付出,对得起对方,对得起自己的良心,无怨无悔.所以,这种人是把感情放在一个超然的角度,不要僵求爱情就是套牢对方的想法,是一个比较达观,也比较不受伤害的做法.这种人或许曾经受伤,不然就是多愁善感,对于爱情总是会保留一些,不会整个人栽进去.
心理测试题及答案?
题目:有一天你走在沙漠里 很渴 突然发现前面有一个亮闪闪的瓶子 你赶紧跑过去捡起来 去发现里面根本没有水 这时 你是选择把瓶子扔掉还是拿着继续走?
答案:把瓶子扔掉:你是个容易忘记过去不开心的事的人
拿着继续走:你是个不容易忘记过去的人
题目:一个熟鸡蛋,一个生鸡蛋,让你选择放在4个不同的地方
1、自己口袋里 2、高高的树上 3、流动的河里 4、路边的花坛里
你会把生鸡蛋放在哪里?又会把熟鸡蛋放在哪里?
答案:
生鸡蛋代表恋爱观 ? 熟鸡蛋代表婚姻观 ?
1. 自己口袋里－－你对这份感情相当重视,认定自己可以永远拥有,并且希望对方是你的唯一. ?-----专一
2. 高高的树上－－在这份感情中,你比较有控制欲,希望对方迁就你,以你为中心.你也比较自信. ?------眼光高
3. 流动的河里－－这种情况下,你的感情是飘忽不定的,原因可能来源于自己也或者来自对方,总之,你还没有把握. ?------花心
4. 路边的花坛里－－你并不十分在意这份感情,至少这并不是你的最爱,你可以接受随时失去,也可以逐渐遗忘. ------随缘
心理测试是一种比较先进的测试方法,它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法.心理测试(测验)是指用科学设计的量表来测量观察不到的人格结构,也被称为潜变量测试. 通俗而言,心理测试是指通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法.心理测试(测验)一般用设计符合信效度的问卷方式进行,一个有用的心理测试必须是有效的(即,有证据支持指定的解释试验结果)和可靠的(即,内部一致的或给予时间,一致的结果的,等).也就是说所有人需要平等对待,对测试问题的认知均等率是很重要的.
心理测试题该怎样制作
对很多人力资源从业人员来说,心理测试依然是很神秘的.如何编制心理测试题更是一个遥远的话题.
一、人员招聘中为什么需要采用心理测试
随着人们之间的分工越来越精细,工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高.心理测量的运用可以使人事决策更为科学、准确.通过心理测量,可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析,为实现人才的合理安置提供信息,心理测验也由此受到了各方面的的普遍关注.
二、如何应用心理测量进行人员选拔
由于存在人——事匹配关系,这就要求在人事招聘和安置中,"按图索骥",为特定工作寻找合适的人,这也就是我们常说的"按岗找人",使人与岗位匹配,做到恰当的人做恰当的事.
心理测试程序
１．诊断岗位需要
人员选择的一步就是诊断岗位需要,制订、完善工作说明书或者制订人——事对应表.
制订工作说明书的方法很多,主要有以下几种:
（１）观察法.就是对正在工作的员工进行观察,将员工正在从事的任务和职责一一记录下来.
（２）现场访谈法.就是通过对各项职务的员工进行访谈,以了解一项职务的工作内容和对员工素质的要求.
（３）问卷调查法.问卷调查法是一个常用的收集信息的方法,它是将要收集的信息以为体的形式编成调查表格,交给被试者填写,以从中获取信息的一种方法.
（４）工作日志法.是让员工按照时间的顺序记录其工作过程,然后经过归纳、整理、提炼,取出所需工作信息的一种工作信息提取方法.
（５）关键事件法.是通过某职位上的职工或了解该职位的人员对该职位经半年到一年内能观察到的一系列关键事件的描述来获取信息的方法.
２．寻找相应的心理测量方法、工具
在企业招聘中,心理测试的应用不是找几套题目那么简单的事,而是一个系统的过程.
由上图可见,实施心理测试不仅要针对岗位编制或选择有效的心理测试题,还要对它进行不断的修正,这是个不断循环的长期过程.
首先就是如何编制试题或者是如何选择试题,编制试题关键在于如何利用资源.
要针对某个岗位编制或选择心理测试题,首先要了解岗位需要什么样素质的人,这可以从前面的工作说明书上得到.我们可以从已有的心理测试题库里去寻找和选择与这些因素相关的测题,也可以委托心理学家针对这些因素去编制试题,甚至也可以自己制作.不管采取什么方式,应当注意的是,不要认为试题编制完了就万事大吉,还要确定试题的信度和效度.
二步,确定试题的效度.一般我们可以通过用编制好的试题对从事这项职位的人员进行测试,使用在职员工的产量记录或评价作为工作成功的判别标准,将在职员工的工作绩效与测试分数联系起来进行相关分析,计算试题的效度.进而对试题进行修正,在这个步骤中,还要做好宣传工作,告知员工测试的目的和意义,以获得在职员工的充分配合.
３．实施测评
实施测评就是对应聘者进行心理测试.在实施测评的过程中,要注意做到客观化、标准化,保证收集到的测评结果能够公平、真实的反映应试者的状况.
４．鉴定测评效果
包括对测量结果的计分、统计、解释和对测量结果、聘用结果进行跟踪检验.一般心理测试的计分和统计方法都是在编制试题时就预先建立好了,只需按测试说明进行203作即可.对结果的解释比复杂,需要对主试人进行预先培训.
鉴定测评的效果关键在对测量结果、聘用结果的跟踪检验,这也是对试题进行修订的一个过程.主要是根据新员工的工作绩效对测量结果和聘用的检验,有条件的话,也可以对未聘用者进行跟踪检验.可以说,到了这一阶段,才真正完成了一个心理测试过程环路.