什么是MBTI性格类型?
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一份性格自测问卷.它是由复美国的心理学家Katherine Cook Briggs(1875-1968)和他的心理学家女儿制Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析2113学家Carl G. Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察5261和研究而著成4102.经过了长达50多年的研究和发展,该测试成为全球最著名和权威的1653性格测试
MBTI性格测试 ISTJ型适合什么职业
第一,不用管一般性格测试题后面千篇一律的职业建议,因为毫无针对性。
第二,搞懂ISTJ的含义——内倾的、习惯于从自己内心获得力量,注重实感(比如可信的数据和经验、具体的案例、可求证的结论、可推理的预见等等)而不是莫名其妙的主观念头,强调客观和理性,追求秩序和公正。
第三,这种性格习惯的人,沉稳、镇定,逻辑清晰、严谨,能从一对杂乱无章中迅速理出头绪并发现漏洞或危险,同时为人勤勉可靠,因而具备“侦探”、“守护神”或“管家”的气质。
第四,这种气质投射到具体工作中,特别适合那种需要做大量情报、信息或数据分析、整理、总结、归档之类的工作。
第五,在现在金融化、信息化的时代,各行各业的第一要务就是情报分析和数据管理。金融行业本身就不用说了,据说哈佛商学院一半以上的高材生都是ISTJ;IT行业,产品经理、程序员、项目经理,ISTJ都可胜任;律师、医生、学者等等,也都OK;如果不从事具体的操作,那么最合适ISTJ的岗位就是中层管理——中层管理人员往往就是一个公司的“管家”。
所以第六,如果你是ISTJ的话,看看你所处的行业有哪些岗位,这些岗位分别可归属于哪个工种,然后看哪个工种最适合你。
性格测试 九型人格第五型,思考者 乐嘉性格色彩,蓝绿色 MBTI 职业性格测试,INFJ DIS
九型人格第五型,思考者
乐嘉性格色彩,蓝绿色
MBTI 职业性格测试,INFJ
DISC 性格测试,CS
PDP 性格测试,猫头鹰型考拉型
气质评测,粘液抑郁质混合型
跟你一样
你们面试时有过性格测试吗
大公司都有的
但你不能乱写 也没有什么规律和技巧 不要猜哪个选项好像有利就选哪个 这样其实最后会让你的测试结果很糟
建议做测试时候不要多想 认真按照自己自身情况填写就好了
其实做测试的目的就是看看你这个人的性格 品行以及遇事反应啥的 一般人没什么对错好不好 只是看你适不适合这个公司的企业文化 适不适合你的岗位 而且测试只是一个辅助筛选 比如 你面试的是客服岗位 那么就要看一下你这个人是不是一个性格中有耐心 脾气不是那么火爆的人啊
PS:心理测试只是面试的辅助手法 也不能就一个测试就能断定一个人路不录取的 别紧张
招聘时进行的性格测试有什么用
一定程度上是有效果的。
虽然性格测试的问题有很明显的导向性,很容易诱使面试者违背自己的初衷和本性,做出他自己认为与用人单位心目中所需目标员工相近的选择。
性格测试只是面试中的一部分,书面化,完成这些,使面试官对面试者有初步整体影响,随后必须在面试交谈中一一印证面试者在做性格测试时所表现的性格特征,这样就可以从中看出面试者的诚信度与他的真实性格。
如果一个单位仅仅凭性格测试来看待面试者是否符合企业、单位的用人需求,那这个企业只是依样画葫芦。很难招聘到真正符合自己用人需求的人才。